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光電技術學院分團委考核制度


2015年11月30日 11:19  點擊:[]

 

 

 

 

光電技術學院分團委

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

光電技術學院分團委

0一五年七月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、考核宗旨

為進一步實現分團委內部管理規范化、制度化,完善分團委內部管理制度,調動各分團委學生組織工作積極性和主動性,實現工作的協調統一,對分團委干部、成員在任職期間為學院所做的工作和工作中的表現,以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

二、考核對象

成都信息工程大學光電技術學院分團委全體成員。

三、考核辦法

1、建立《成都信息工程大學光電技術學院分團委學生干部檔案》。

2、按學期考核,并以綜合測評加分的形式給予鑒定??己私Y果將作為對分團委學生干部的任免、獎罰的重要依據。每學年末由主席團根據本年度的總體工作情況,結合考核結果,評選分團委“優秀干事”,“優秀學生干部”和“優秀部門”。

3、各部門干事量化考核工作由各部門負責人(部長、副部長)完成,各部門負責人考核工作由主席團完成,辦公室負責統計工作。

4、本制度實行積分量化,每人基礎分為70分,按考核量化標準給予相應加分或扣分。

5、考核結果由辦公室制表,主席團審核,團委老師審批并由辦公室存檔。

6、考核加分項由本人填寫,部門負責人審批,干事考核減分項由部門負責人填寫,正(副)部長考核減分項由主席團填寫。

 

四、考核內容和積分量化標準

1.基本素質考核

A、積極要求進步,提交入黨申請書,向黨組織靠攏者加2分。

B、有助人為樂、拾金不昧、見義勇為等事跡者視情況加1-3分。

C、紀律觀念淡漠,對學院、學校聲譽造成影響者扣1-3分。

D、在學院組織的衛生大檢查中,寢室衛生較差,低于學院平均分者扣2分,并全院通報批評。

E、應尊重同學和老師。辱罵、誹謗同學和老師者扣5-10分。情節嚴重者予以辭退。

F、除上述內容外,根據其記錄或證明材料,按照其性質或影響酌情加減分。

2.成績考核

A、學習勤奮、努力,學期內未掛科者加3分。

B、獲得國家級獎學金加6分,獲得特等獎學金加5分,獲得一等獎學金加4分,獲得二等獎學金加3分,獲得三等獎學金加2分。

C、獲得國家級榮譽加6分,獲得省部級榮譽加5分,獲得市級榮譽加4分,獲得校級榮譽加3分,獲得院級榮譽加2分。

D、大學英語等級考試(四、六級)達到合格分數(425分及以上)者加3分,國家計算機等級考試(二、三、四級)達到合格分數者加3分。

E、重修一門扣6分,正(副)部長每學期重修兩門及以上,予以解聘;干事每學期重修三門及以上,予以辭退。

F、考試作弊者,干事一律予以辭退;正(副)部長一律予以解聘,學年末不頒發聘書,并取消該學年評獎評優資格。

G、除上述內容外,根據其記錄或證明材料,按照其性質或影響酌情加減分。

3.工作考核

(1)部長考核

出勤考核

A、學期部長例會和全體例會全勤者加5分。

B、部長例會與全體例會無故缺席者每次扣2分,無故遲到、早退扣1分;因病、因事不能參加會議,需要向相關負責人請假,不可以代假。請假三次視為缺勤一次。無故缺席2,予以警告,無故缺席3次取消其評獎評優資格。

C、部門有關文件整理得當,部門會議記錄,考勤記錄完整加5分,辦公室負責抽查。

D、會議期間需保持安靜,嚴禁玩手機,穿拖鞋。每次部長例會和學生會全體例會必須做好會議記錄,辦公室負責抽查。如沒有會議記錄者扣3分。

②工作、活動考核

A、 凡是我院團委或學生會要求各部門上交的各類書面材料(例如工作、活動計劃、活動總結),拒不上交者一次扣5分,延遲上交者視情況扣2-5分。

 

B、因部門人員安排協調不當,出現事故,相關責任人扣2-5,情節嚴重者取消評優資格。

C、對團委、主席團要求的工作任務(本部門、非本部門的)無故不執行者或延誤者酌情扣1-5分。

D、工作期間衣著得體,口語得體,行為舉止得體加2分。

E、有相關的部門考核制度、工作手冊等,部門負責人加3分。

F、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件(包括計劃、總結、制度等)并未存檔,取消相關責任人評優資格。

G、主動承擔活動,對安排的任務積極完成,視情況加2-4分。

H、除上述內容外,根據其記錄或證明材料,按照其性質或影響酌情加減分。

(2)干事考核

出勤考核

A、部門內部例會和全體例會出勤全勤者加3分,無故缺席每次扣2分,無故遲到、早退扣1分;因病、因事不能參加會議,需要向相關負責人請假,不可以代假。請假三次視為缺勤一次。無故缺席2次,予以警告,無故缺席3次取消其評獎評優資格。由部長負責統計,辦公室負責抽查,部長會議出勤由辦公室負責統計。

B、學期全體例會全勤者加3分,會議期間需保持安靜,嚴禁玩手機,穿拖鞋。

 

C、每次內部例會和學生會全體例會必須做好會議記錄,辦公室負責抽查。如沒有會議記錄者扣3分。

工作、活動考核

A、干事工作和活動考核原則上由部長視活動參與情況,平時表現進行考核和整理,主席團監督。

B、積極配合主席團分配的工作者,酌情加2-4分。

C、對團委、主席團要求的工作任務(本部門、非本部門的)無故不執行者或延誤者酌情扣1-5分。

D、工作期間衣著得體,口語得體,行為舉止得體加2分。

E、除上述內容外,根據其記錄或證明材料,按照其性質或影響酌情加減分。

(3)部門考核

A、部門工作考核原則上由團委老師、主席團視活動參與情況,部門發展情況進行考核。

B、支持學院媒體工作,部門成員積極宣傳、轉發學院活動新聞或投稿學院媒體中心,視情況加1-3分;對學院媒體建設,提出合理意見,被采納加1-3分。

C、對部門本職工作應積極、認真、按時完成,完成不合格酌情扣3-6分。

D、部門勇于創新,開辦新活動,視其開辦效果酌情加分,加3-8分。

E、全體例會部門全員全勤加2分。

F、部門增強交流,部門之間有聯誼活動,提交相關材料加2分。

G、積極配合其他部門開展工作,視情節加2-4分。

H、部門內部無人員流失,加3分,部門內部有人員流失,視人員情況扣2-4分。

I、部門成員積極參加公益性活動,根據材料酌情加2-4分。

J、除上述內容外,根據其記錄或證明材料,按照其性質或影響酌情加減分。

 

本方案每學期考核兩次,全體例會時進行公布,考核必須堅持公平、公正的原則,不得有任何個人以任何理由阻擾考核工作的正常進行,考核過程中嚴禁弄虛作假。干事學期考核總評分排名前10%者為優秀,正(副)部長學期考核總評分排名前30%者為優秀,低于60分為差,連續兩次考核為差且無改正行為者,予以辭退。

 

 

五、優秀部門申報細則

1.申報要求

A、凡所屬光電技術學院分團委的部門均可申請。

B、部門成員掛科率不高于組織成員總體掛科率。

C、團隊穩健,部門成員流失率小于20%。

 

D、有完整的部門工作體系(工作計劃,工作目標,工作總結,內部考核制度,會議記錄等),積極反映發現問題,為組織提出合理化建議,提高工作質量。

E、部門成員相互信任,無分歧,無糾紛,分工負責,協作配合良好,工作上相互幫助,生活中相互關愛。

F、部門遵守分團委各項規章制度,部門成員無嚴重違法違紀記錄。

2.申報方式

A、填寫《光電技術學院分團委優秀部門申報表》,并按表格要求附上申報材料。

 

六、優秀學生干部申報細則

1.申報要求

A、在分團委任職兩年以上者均可申請。

B、優秀學生干部申報人,學期考核分數排名位于部長人數前40%

C、團隊穩健,部門成員流失率小于20%。

D、申請人基本素質、成績良好,適評學年無違紀記錄,學年內重修不高于兩門。

E、所屬部門能較好的完成分配的任務,同時個人能夠在各方面起模范帶頭作用;有飽滿的工作熱情和強烈的工作責任心。

 

 

2.申報方式

A、填寫《光電技術學院分團委優秀學生干部申報表》,并按表格要求附上申報材料。

 

七、優秀干事申報細則

1.申報要求

A、在分團委任職一年以上者均可申請。

B、優秀干事申報人,學期考核分數排名位于干事人數前20%。

C、申請人基本素質、成績良好,適評學年無違紀記錄,學年內重修不高于三門。

D、有較高的工作熱情,盡職盡責,能夠較好的完成所分配的任務。

2.申報方式

A、填寫《光電技術學院分團委優秀干事申報表》,并按表格要求附上申報材料。

八、辭退機制

A、在工作和生活中對分團委形象造成巨大損害者,由主席團審查報團委批準后予以辭退。

B、受到學校警告以上(包括警告)處分者,考試作弊,辱罵老師,經主席團審查報團委批準后予以辭退。

C、其他不良行為情節嚴重者由主席團會議討論決定報團委批準后,應對當事人予以辭退的情況作辭退處理。

九、附則

各職能干部根據本制度制定的考核標準進行考核,考核最終結果經主席團審核交辦公室備案??己私Y果公開,如有置疑,由主席團指定相關部門做出解釋。日??己擞筛鞑块T和辦公室負責,酌情處理。本制度自頒布之日起執行,最終解釋權歸成都信息工程大學光電技術學院分團委所有。

 

 

 

 

光電技術學院分團委

  0一五年七月

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